Liike-elämänvoimaa

Osuudenomistajien muodostaman yhteisön omistama KPY on arvopohjainen elinvoiman ja liike-elämän kiihdyttäjä. Rakennamme yhteistyötä ja uusia yhteyksiä sekä kehitämme ja kasvatamme omistusyhtiöitämme.  KPY-konserni on yksi Itä-Suomen merkittävimmistä työllistäjistä ja elinkeinoelämän vaikuttajista.

Kauttamme pääset käsiksi kiinnostaviin sijoituskohteisiin, joita on harvoin tarjolla. Samalla tulet osaksi yhteisöämme ja olet rakentamassa jotakin meitä kaikkia suurempaa.

Tutustu meihin

Osuuskunta KPY

Huom! Jos video ei lähde pyörimään automaattisesti, paina play -nappia. Videon ääniasetukset ovat oletuksena mykistetty. Videon alalaidasta saat laitettua äänet päälle ja säädettyä voimakkuutta.

KPY-KONSERNI JULKAISI TILINPÄÄTÖSTIETONSA
TI 9.4.

KPY-konsernin tilinpäätöstiedot julkaistiin tiistaina 9.4. pidetyssä digitilaisuudessa.

KPY-konsernin tilinpäätöksestä olivat keskustelemassa toimitusjohtaja Anssi Lehikoinen ja talousjohtaja Jenni Ahava. Tilaisuuden juonsi varatoimitusjohtaja Silja Huhtiniemi.

Lähetyksen tallenne on katsottavissa vierestä.

KPY – LIIKE-ELÄMÄNVOIMAA

KPY Sisärinki

Liity mukaan maksuttomaan KPY:n Sisärinkiin

Jäsenille on tarjolla maksuton etuohjelma Sisärinki.
Se on monipuolinen verkossa ja mobiilina toimiva etuohjelma, jonka alennukset ovat huomattavia.

Lue lisää

Usein kysyttyä

Usein kysytyt kysymykset

Tältä sivulta löydät vastauksia KPY:n osuuksien omistamiseen liittyviin kysymyksiin. Mikäli jäit jotakin tietoa vielä kaipaamaan, ole yhteydessä KPY:n omistajapalveluun.

Lue lisää

Ajankohtaista

KPY panostaa yrityskulttuurin kehittämiseen – Asiakkuuksien johtamisen -ohjelmaa pilotoidaan konsernissa 

27.06.2024 07:30

KPY UUTISET

KPY on ottanut strategiseksi kehittämistavoitteekseen yrityskulttuurin kehittämisen. Tavoitteena on, että konsernin yhtiöt tunnetaan tulevaisuudessa vahvasta, erottuvasta kulttuurista.   KPY-konsernin varatoimitusjohtaja Silja Huhtiniemi korostaa yrityskulttuurin merkitystä: “Vahva yrityskulttuuri vaikuttaa positiivisesti tuloksiin, työntekijöiden tyytyväisyyteen sekä konsernin yhtiöiden työpaikkojen vetovoimaisuuteen. Strateginen HR on konsernin..

Lue lisää ›

KPY UUTISET

Gebwell Oy:n kasvutarina – Haastattelussa hallituksen puheenjohtaja Mia Miettinen

26.06.2024 12:04

KPY UUTISET

Vuonna 2006 perustettu Gebwell Oy on erikoistunut jäähdytys- ja lämmityslaitteiden valmistukseen. Yhtiön hallituksen puheenjohtaja Mia Miettinen kertoo, että Gebwell on..

Lue lisää ›

KPY:n omistajapalvelu kiinni heinäkuussa

20.06.2024 14:38

KPY UUTISET

Jos sinulla on kysymyksiä KPY:n osuuksien omistamiseen liittyen, löydät vastauksia osoitteesta: www.kpy.fi/usein-kysytyt-kysymykset Mikäli tarvitset lisätietoja, ota yhteyttä omistajapalveluumme puhelimitse 017..

Lue lisää ›

Voimatel uudistaa johtoryhmäänsä uuden strategiansa myötä – “Rakennamme huomisen kestäviä yhteyksiä”

19.06.2024 11:14

KPY UUTISET

Kotimainen Voimatel keskittyy jatkossa strategiassaan digitaalisen kriittisen infrastruktuurin palvelutuotantoon ja arvoketjun kehittämiseen. Samalla Voimatel uudistaa johtoryhmäänsä strategian toimeenpanon vahvistamiseksi. Uutena..

Lue lisää ›

STT INFO

KPY-konserni etenee hallinnon uudistamisessa

26.04.2024 06:06

STT INFO

Lue lisää ›

KPY:n edustajisto hyväksyi hallituksen esityksen – vuodelta 2023 ei jaeta osuuskorkoa

19.04.2024 05:36

STT INFO

Lue lisää ›

KPY-konsernin liiketulos parantui merkittävästi edellisestä vuodesta

09.04.2024 06:00

STT INFO

Lue lisää ›

Sijoittajalle

Sijoituksen verran parempi

Tavoitteemme on kestävä arvonnousu, jota mittaamme omistustemme kokonaistuoton kehityksellä. Sijoittajalle tämä tarkoittaa tuottoa kilpailukykyisen osuuskoron muodossa.

Lue lisää

Omistajalle

Onnittelut, omistat paikallista hyvää

KPY:llä on juuret syvällä alueemme kehittämisessä. Osuutemme ovat arvokasta ja tuottavaa omaisuutta. Kun pidät sijoituksesi itäsuomalaisessa omistuksessa, siirrät hyvää yhteisen alueemme jälkipolville.

Omistajalle-sivun kautta pääset täyttämään jäseneksi hakeutumislomakkeen.

Omistajalle

Osuuskunta KPY – Liike-elämänvoimaa

Osuuskunta KPY kantaa nimessään tarinaa yhteyksien rakentajana, vaikka tänä päivänä tekemisemme on täysin uudistunut. Osuuskuntana tapamme toimia on omanlainen, olemmehan yhteisö, jonka muodostaa lähes 19 000 osuudenomistajaa.

 Ydintoimintomme jakautuvat kahteen toisiaan tukevaan strategiaan: Momentumiin ja Novaan. Siten syntyy kokonainen sijoittamisen ja omistamisen maailma, ekosysteemi, joka pohjautuu vahvoihin arvoihimme.

Uskomme, että kannattavassa omistamisessa on ennen kaikkea kyse omistautumisesta, joka näkyy yhtiöidemme pitkäjänteisenä ja aktiivisena kehitystyönä. Liike-elämän vaikuttajana teemme töitä varmistaaksemme, että myös yrityksillämme on aktiivinen elinympäristö yhteistyöverkostoineen sekä rikas maaperä kasvulle.

Omistuksemme

Omistautuminen, ei vain omistaminen

Omistautuminen tekee omistuksistamme arvokkaita, sillä kehitämme ja kasvatamme yhtiöidemme liiketoimintaa aktiivisesti. Etsimme jatkuvasti uusia yhteyksiä ja mahdollisuuksia. Kun tavoitteemme kohtaavat, tartumme tilaisuuteen rohkeasti.

Tutustu omistusyhtiöihimme

FACEBOOK @OSUUSKUNTAKPY

Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons

Omistajapalvelumme lomailee heinäkuun ajan. Mutta ei huolta. Olemme koonneet verkkosivuillemme omistajillemme vastauksia usein esitettyihin kysymyksiin.

Sivulta löydät tietoa muun muassa seuraavista aiheista:
🔷 Sain perinnöksi KPY:n osuuksia. Miten saan ne kirjattua omiin nimiini
🔷 Voinko myydä osuuksia?
🔷 Onko omistajalla jotain tapaa arvioida osuuden arvoa?

Vastaukset löydät verkkosivuiltamme
👉 www.kpy.fi/usein-kysytyt-kysymykset/

#osuuskuntakpy #19000omistajaa #liikeelämänvoimaa
... See MoreSee Less

Omistajapalvelumme lomailee heinäkuun ajan. Mutta ei huolta. Olemme koonneet verkkosivuillemme omistajillemme vastauksia usein esitettyihin kysymyksiin.

Sivulta löydät tietoa muun muassa seuraavista aiheista:
🔷 Sain perinnöksi KPY:n osuuksia. Miten saan ne kirjattua omiin nimiini
🔷 Voinko myydä osuuksia?
🔷 Onko omistajalla jotain tapaa arvioida osuuden arvoa?

Vastaukset löydät verkkosivuiltamme 
👉 https://www.kpy.fi/usein-kysytyt-kysymykset/

#OsuuskuntaKPY #19000omistajaa #LiikeElämänVoimaa

Panostamme yrityskulttuurin kehittämiseen. Tavoitteenamme on, että konsernimme yhtiöt tunnetaan tulevaisuudessa vahvasta, erottuvasta kulttuurista.

“Vahva yrityskulttuuri vaikuttaa positiivisesti tuloksiin, työntekijöiden tyytyväisyyteen sekä yhtiöidemme vetovoimaisuuteen. Strateginen HR on konsernimme menestystä tukeva ydintoiminto, joka edistää yhtiöidemme kilpailukykyä ja kannattavuutta. Yrityskulttuurin johtaminen on keskiössä tässä työssä,” taustoittaa konsernimme varatoimitusjohtaja Silja Huhtiniemi.

Kulttuurin ja työntekijäkokemuksen kehittymistä mitataan kaikissa konsernimme yhtiöissä kahdesti vuodessa Siqni-henkilöstökyselyiden avulla. Lisäksi yhtiöt voivat hyödyntää muita mittareita.

”Olemme pitkäjänteinen kehittäjäkumppani, ja tarjoamme osaamistamme sekä kehittämismahdollisuuksia omistusyrityksillemme laajemmin kuin vain hallitustyön kautta. Yrityskulttuurin kehittäminen on yksi esimerkki siitä, miten voimme tukea yrityksiä ja luoda puitteet strategian ja tilannekuvan entistä syvällisemmälle ymmärtämiselle,” kertoo Huhtiniemi.

Lue lisää aiheesta
👉 www.kpy.fi/uutiset/kpy-panostaa-yrityskulttuurin-kehittamiseen-asiakkuuksien-johtamisen-ohjelmaa-...

#Momentum #YritysKulttuuri #AktiivinenOmistaja #UudenAjanSijoittaja
... See MoreSee Less

Panostamme yrityskulttuurin kehittämiseen. Tavoitteenamme on, että konsernimme yhtiöt tunnetaan tulevaisuudessa vahvasta, erottuvasta kulttuurista. 

“Vahva yrityskulttuuri vaikuttaa positiivisesti tuloksiin, työntekijöiden tyytyväisyyteen sekä yhtiöidemme vetovoimaisuuteen. Strateginen HR on konsernimme menestystä tukeva ydintoiminto, joka edistää yhtiöidemme kilpailukykyä ja kannattavuutta. Yrityskulttuurin johtaminen on keskiössä tässä työssä,” taustoittaa konsernimme varatoimitusjohtaja Silja Huhtiniemi. 

Kulttuurin ja työntekijäkokemuksen kehittymistä mitataan kaikissa konsernimme yhtiöissä kahdesti vuodessa Siqni-henkilöstökyselyiden avulla. Lisäksi yhtiöt voivat hyödyntää muita mittareita. 
 
”Olemme pitkäjänteinen kehittäjäkumppani, ja tarjoamme osaamistamme sekä kehittämismahdollisuuksia omistusyrityksillemme laajemmin kuin vain hallitustyön kautta. Yrityskulttuurin kehittäminen on yksi esimerkki siitä, miten voimme tukea yrityksiä ja luoda puitteet strategian ja tilannekuvan entistä syvällisemmälle ymmärtämiselle,” kertoo Huhtiniemi.

Lue lisää aiheesta
👉 https://www.kpy.fi/uutiset/kpy-panostaa-yrityskulttuurin-kehittamiseen-asiakkuuksien-johtamisen-ohjelmaa-pilotoidaan-konsernissa/

#Momentum #YritysKulttuuri #AktiivinenOmistaja #UudenAjanSijoittaja

Kaikki myy – vai myykö? 🚀

Olemme käynnistäneet Asiakkuuksien johtamisen -koulutusohjelman osana yrityskulttuurin kehittämistä. Ohjelman pilotointi aloitettiin omistusyhtiöissämme loppukeväästä 2024. Tavoitteena on parantaa myynti- ja asiakkuustoimintaa sekä vahvistaa myynnillistä asennoitumista koko konsernissamme.

”Konsernimme kulttuurinen periaate on se, että kaikki myyvät. Tällä korostetaan myynnillisen asennoitumisen tärkeyttä, vaikka myynnilliset roolit luonnollisesti eroavat merkittävästikin erilaisissa tehtävissä. Koulutusohjelman lähtökohtana on tarjota yhtiöillemme ketterää myynnin koulutusta ja samaan aikaan myynnillisen yrityskulttuurin kehittämistä. Erityiseksi kehittämisteemaksi omistusyhtiöissämme on tunnistettu avainasiakastyö,” kertoo varatoimitusjohtajamme Silja Huhtiniemi.

Ensimmäinen valmennus järjestettiin Kuopiossa kesäkuussa, ja siihen osallistui yli 20 henkilöä omistusyhtiöistämme ympäri Suomea. Seuraavassa työpajassa keskitytään asiakkuuksien strategiseen suunnitteluun ja johtamiseen. Koulutusohjelma jatkuu alkuvuoteen 2025.

”Asiakkuuksien johtamisen ja kehittämisen koulutus on aina ajankohtaista ja aina löytyy petrattavaa. Erityisen mielenkiintoista on saada tutustua KPY-konsernin yhtiöihin ja kollegoihin sekä hakea yhteistyön mahdollisuuksia ja uusia ideoita. Koulutus antaa myös mahdollisuuden oppia ja päivittää aiemmin opittuja toimintamalleja asiakastyön ja palvelujen kehittämiseksi,” kertoo yksi osallistujista, Epical Finland Oy:n Sales Executive Mikko Punakivi.

Lue lisää aiheesta
👉 www.kpy.fi/uutiset/kpy-panostaa-yrityskulttuurin-kehittamiseen-asiakkuuksien-johtamisen-ohjelmaa-...

#momentum #osuuskuntakpy #uudenajansijoittaja #yrityskulttuuri
... See MoreSee Less

Kaikki myy – vai myykö? 🚀

Olemme käynnistäneet Asiakkuuksien johtamisen -koulutusohjelman osana yrityskulttuurin kehittämistä. Ohjelman pilotointi aloitettiin omistusyhtiöissämme loppukeväästä 2024. Tavoitteena on parantaa myynti- ja asiakkuustoimintaa sekä vahvistaa myynnillistä asennoitumista koko konsernissamme.

”Konsernimme kulttuurinen periaate on se, että kaikki myyvät. Tällä korostetaan myynnillisen asennoitumisen tärkeyttä, vaikka myynnilliset roolit luonnollisesti eroavat merkittävästikin erilaisissa tehtävissä. Koulutusohjelman lähtökohtana on tarjota yhtiöillemme ketterää myynnin koulutusta ja samaan aikaan myynnillisen yrityskulttuurin kehittämistä. Erityiseksi kehittämisteemaksi omistusyhtiöissämme on tunnistettu avainasiakastyö,” kertoo varatoimitusjohtajamme Silja Huhtiniemi.

Ensimmäinen valmennus järjestettiin Kuopiossa kesäkuussa, ja siihen osallistui yli 20 henkilöä omistusyhtiöistämme ympäri Suomea. Seuraavassa työpajassa keskitytään asiakkuuksien strategiseen suunnitteluun ja johtamiseen. Koulutusohjelma jatkuu alkuvuoteen 2025.

”Asiakkuuksien johtamisen ja kehittämisen koulutus on aina ajankohtaista ja aina löytyy petrattavaa. Erityisen mielenkiintoista on saada tutustua KPY-konsernin yhtiöihin ja kollegoihin sekä hakea yhteistyön mahdollisuuksia ja uusia ideoita. Koulutus antaa myös mahdollisuuden oppia ja päivittää aiemmin opittuja toimintamalleja asiakastyön ja palvelujen kehittämiseksi,” kertoo yksi osallistujista, Epical Finland Oy:n Sales Executive Mikko Punakivi. 

Lue lisää aiheesta
 👉 https://www.kpy.fi/uutiset/kpy-panostaa-yrityskulttuurin-kehittamiseen-asiakkuuksien-johtamisen-ohjelmaa-pilotoidaan-konsernissa/

#Momentum #OsuuskuntaKPY #UudenAjanSijoittaja #YritysKulttuuri
Näytä lisää