Vastuullisuus

Vastuullisuutemme lähtee arvoista ja merkitsee meille konkreettisia tekoja

Tähtäämme arvoihimme nojautuen toiminnassamme positiiviseen vaikuttavuuteen kolmessa vastuullisuuden ydinteemassa:

  • Elinvoimainen yhteiskunta
  • Kestävä ympäristö
  • Vahva yrityskulttuuri ja työntekijäkokemus

Lisäksi edellytämme omistusyritystemme toimivan hyvän hallintotavan mukaisesti ja tuemme heitä hallinnon käytäntöjen kehittämisessä.

Elinvoimainen yhteiskunta

Vauhditamme yritysten kasvua. Vahvistamme edellytyksiä sille, että yritykset voivat kasvaa kotimaisessa omistajuudessa. Tarjoamme myös yksityishenkilöille mahdollisuuden sijoittaa kauttamme  listaamattomiin yrityksiin.

Keinot:

  • Momentum- ja Nova-strategioiden mukaiset sijoitukset
  • Aktiivinen omistajuus: johdon kehittäminen, yhteinen tilannekuva, verkostot sekä tuki liiketoiminnan eri tilanteissa.
  • Yhteisiin arvoihin ja yhdessä asetettuihin tavoitteisiin perustuva yhteistyö muiden omistajien kanssa.

Mittareita:

  • KPY:n tekemät sijoitukset
  • Yritysten kasvu ja yritysten kannattavuuden kehittyminen
  • KPY:n omistajajoukon kehitys

Lisäksi edistämme ja tuemme osaamisen kehittymistä ja oppimista yhteiskunnassa. Tunnistamme, että osaamisella on laaja-alainen vaikutus yhteiskunnan hyvinvointiin.

Keinot:

  • Novapolis oppilaitosten keskittymänä: osaajien houkuttelu ja saatavuus
  • Itä-Suomen yliopistolle laskennallisen tekniikan lahjoitusprofessuuri
  • Koodikoulu kood/Sisun perustaminen yhteistyössä yritysverkoston kanssa

 

Kestävä ympäristö

Kaikki omistusyhtiömme ovat tietoisia toimintansa ympäristövaikutuksista. Tuemme heitä ympäristötavoitteiden asettamisessa ja niiden toteuttamisessa.

Keinot:

  • Asetettujen tavoitteiden seuranta ja raportointi
  • Viestintä kehityksestä
  • Vastuullisuus (ESG) huomioidaan osana sijoituspäätöksiä

Mittareita:

  • Yritysten hiilijalanjälki ja sen kehittyminen
  • Yritysten määrittämien vastuullisuustavoitteiden toteutuminen

Kuvituskuva.

Vahva yrityskulttuuri ja työntekijäkokemus

Kehitämme systemaattisesti yrityskulttuuria. Tähtäämme motivoituneeseen ja innostuneeseen henkilöstöön, ja teemme sen eteen toimenpiteitä sekä yhtiötasolla että yhteisesti. Seuraamme työntekijäkokemuksen kehittymistä säännöllisesti.

Keinot:

  • Johdon säännölliset tapaamiset ja yhteinen tilannekuva.
  • Vuosittainen Synergy get together
  • Yhteiset koulutukset
  • Konsernin yhteinen tavoitekulttuuri kehittämisen puitteena.

Mittareita:

  • Konsernin yhteiset mittaukset työntekijäkokemuksesta
  • Yritysten omien työntekijämittareiden kehitys
  • Työntekijöiden vaihtuvuus

KPY-konsernin hiilijalanjälki

Laskemme vuosittain toimintamme hiilijalanjäljen ja sitoudumme sen pienentämiseen.  Lisäksi olemme selvittäneet EU:n taksonomian mukaisuuden liiketoiminnassamme ja todenneet, että kaikissa tytäryhtiöissämme on EU-taksonomia tarkastelun myötä havaittu taksonomia kelpoista liiketoimintaa.

Lue lisää:
Vastuullisuus KPY:ssä – koko arvoketjun päästöt laskettu, raportti tulossa 2026

Avustukset osana KPY:n yhteiskuntavastuuta

KPY jakaa vuosittain avustuksia, joita voi hakea verkkosivuillamme avautuvan hakulomakkeen kautta: www.kpy.fi/avustukset. Avustushaku käynnistyy yleensä marraskuussa, jolloin kerromme myös sen vuoden painotukset.

Avustusten avulla on mahdollistettu erityisesti lasten ja nuorten monipuolinen harrastaminen. Olemme tukeneet ennen kaikkea vähävaraisten, vakavasti sairaiden ja syrjäytymisvaarassa olevien lasten ja nuorten harrastusmahdollisuuksia. Avustuksia voidaan myöntää myös muihin yleishyödyllisiin kohteisiin.

Tuen avulla on voitu järjestää esimerkiksi harrastus- ja kerhotoimintaa sekä tarjota virkistystä sairaalahoidossa oleville lapsille.

Seuraava avustushaku aukeaa marraskuussa 2025.

Lue lisää:
KPY tukee lasten ja nuorten hyvinvointia 50 000 euron avustuksella (mediatiedote 17.12.2024)

Ajankohtaista vastuullisuudesta