Sopiiko KPY yrityksesi kumppaniksi?
Kasvun avulla luodaan arvoa yritykselle. Haluamme kasvaa pitkällä aikavälillä voidaksemme edistää yrityksen omistaja-arvoa. Kasvun tulee olla paitsi kunnianhimoista, myös kestävää ja kannattavaa.
Monella yrityksen omistajalla on korkea kynnys ottaa uusia omistajia mukaan. Uskomme, että tuo kynnys madaltuu, kun tulemme tutuksi puolin ja toisin. Haluamme rakentaa luottamuksen ja vahvan yhteistyön perustan.
Yhteiset arvot ja tavoitteet yhdistävät meitä
Aito tahtotila rakentaa yhdessä liiketoimintaa ei synny pelkästään allekirjoituksilla. Se syntyy tutustumalla, keskustelemalla ja viettämällä aikaa yhdessä.
Ymmärrämme, että ulkopuolisten omistajien mukaanotto pk-yrityksissä on iso päätös, ja se vaatii harkintaa. Matka on usein pitkä ja monivaiheinen, ja se vaatii kypsyttelyä molemmilta osapuolilta.
Yhteisen tavoitteemme tulee olla kunnianhimoinen, mutta realistinen. On myös tärkeää, että meillä yhteinen ymmärrys omistajapolitiikasta, joka määrittelee esimerkiksi tulevan voiton käytön. Yhtiöidemme kulttuurien ja arvojen tulisi olla yhteensopivia.
Kun jaamme yhtenäisen arvomaailman, yhdessä asetut tavoitteet ja yhdessä kannettavan vastuun – silloin voimme yhdessä rohkeasti lähteä tavoittelemaan menestyksen seuraavaa tasoa.
Omistajakumppanuus voi tarkoittaa joitain käytännön asioita esimerkiksi aktiivista vastuullisuuden, yrityskulttuurin tai talousraportoinnin kehittämistä. Pienemmille yrityksille omistajuus voi tarkoittaa myös kasvua yrityksestä yhtiöksi.
Juuri nyt on oikea hetki miettiä yrityksesi tulevaisuutta
Yrityksesi tulevaisuus on sinulle varmasti läheinen, henkilökohtainen asia. Arki voi kuitenkin viedä mennessään, eikä aikaa tunnu löytyvän asioiden perinpohjaiseen läpikäymiseen.
Asioiden syvälliseen analysointiin ja kasvun mahdollisuuksien tunnistamiseen olisi tärkeä pysähtyä. Pysähdyttäisiinkö pohtimaan asiaa yhdessä?
Aloitetaan avoimella keskustelulla
Meille on tärkeää, että tutustumme toisiimme. Voidaksemme aloittaa keskustelun emme tarvitse valmista liiketoimintasuunnitelmaa tai pitkälle vietyä tiekarttaa siitä, mihin yritys tulevina vuosina aikoo menestystään perustaa. Aito ajatus ja tahtotila kannattavan liiketoiminnan viemisestä uudelle tasolle riittävät.
Meidän kanssamme voit keskustella alustavistakin ajatuksista ilman sitoumuksia ja luottamuksellisesti.
Mitä aktiivinen kumppanuus tarkoittaa?
Emme usko passiiviseen omistamiseen ja pikavoittoihin, vaan aktiiviseen ja avoimeen yhteistyöhön.
Haluamme aktiivisesti osallistua osakkuusyritystemme kehittämiseen. Tämä merkitsee, että osaamisemme on käytettävissä osakkuusyrityksissämme laajemmin, ei pelkästään hallitustyössä.
Toimiva johto ja omistajakunta saa leveämmät hartiat sekä keskustelukumppanin. Etsimme tarpeen mukaan asiantuntemusta myös laajoista verkostoistamme. Tällä hetkellä KPY-konsernissa meillä on osaamista muun muassa kansainvälisestä liiketoiminnasta, talousjohtamisesta, rahoituksesta, viestinnästä, vastuullisuudesta sekä HR:n ja yrityskulttuurin kehittämisestä.
Meille tärkeät teemat
Etsimme ihmisiä, joilla on hyvää energiaa ja paloa nostaa toiminta seuraavaan kokoluokkaan. Meitä kiinnostaa yhteisöt, uniikit yrityskulttuurit sekä se idea, johon yrityksesi koko porukka uskoo täysillä. Olemmehan itsekin aivan tavallisia ihmisiä, joiden mielestä sijoitusyhtiö voi ajatella ja toimia uudella, kestävällä tavalla.
Meille tärkeitä teemoja ovat kannattavuus, vastuullisuus ja hyvä (työ)elämä. Uskomme vahvan yrityskulttuurin luovan vahvoja, kilpailukykyisiä yhtiöitä. Siksi haluamme omistusyritystemme olevan erottuvia ja haluttuja työnantajia.
Vastuullisuus tarkoittaa yrityksen omien valintojen lisäksi asiakasyritysten vastuullisuuden edistämistä liiketoiminnan kautta.
