KPY-konsernin tytäryhtiöiden ja osakkuusyhtiöiden johtoryhmät kokoontuivat 8.–9.1.2026 Synergy-tapahtumaan Tahkolle. Vuosittaisen tapahtuman tarkoituksena on syventää konsernitason yhteistä tilannekuvaa ajankohtaisista strategisista teemoista, jakaa yhtiöiden näkemyksiä ja kokemuksia sekä tarkastella vuoden tavoitteita.
”Synergy tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä tarkastelemaan konsernin kannalta keskeisiä teemoja yhdessä. Yhtä tärkeää on, että ihmisillä on aikaa tutustua toisiinsa ja käydä keskusteluja yli yhtiörajojen. Se tukee yhteistyötä myös arjessa,” toteaa KPY-konsernin toimitusjohtaja Anssi Lehikoinen.
Strategiset teemat ja yhteistyön mahdollisuudet
Synergy käynnistyi katsauksella konsernin ajankohtaiseen tilanteeseen ja toimintaympäristön muutoksiin. Työpajatyöskentelyn keskiössä olivat yhtiöiden ja koko konsernin keskeiset tavoitteet vuodelle 2026. Lisäksi keskusteltiin siitä, miten yhteistyö konsernin muiden yhtiöiden kanssa voi tukea tavoitteiden toteutumista
”Yhteistyö ei ole meille irrallinen teema, vaan keskeinen tapa tukea yhtiöiden kehitystä ja rakentaa arvoa. Tätä myös yhtiömme arvostavat. Kollegoiden kanssa vaihdetaan kokemuksia, tunnistetaan yhteisiä mahdollisuuksia ja laajennetaan verkostoja,” Lehikoinen toteaa.
Vuoden Yritys -tunnustus Epicalille
Synergyn yhteydessä jaettiin tunnustuksia onnistumisista. Vuoden Yritys -tunnustus myönnettiin Epicalille, joka on systemaattisesti johtanut tuloksellista muutosta. Samalla työntekijäkokemus on parantunut, ja omistajapohjan laajentaminen on luonut edellytyksiä yhtiön kasvulle ja seuraavalle kehitysvaiheelle.
”Tunnustus osoittaa, että yritys kehittyy, kun strategia, johtaminen ja ihmiset kulkevat samaan suuntaan ja tietoa hyödynnetään systemaattisesti päätöksenteon tukena. Tämä on erinomainen esimerkki tavoitteellisesta, hallitusta ja vaikuttavasta muutosjohtamisesta,” Lehikoinen summaa.
Epical palkittiin Vuoden Yritys -tunnustuksella. Kiertopalkinnon vastaanottivat toimitusjohtaja Märit Sareyko ja talousjohtaja Nathalie Kuosa.
