KPY työnantajana
Töihin meille
KPY-konserni on työyhteisö, jossa yhdistyvät vahva arvopohja, monipuolinen osaaminen ja mahdollisuus vaikuttaa.
Olemme aktiivinen omistaja useissa kasvuhakuisissa yhtiöissä, joissa työskentelee eri alojen ammattilaisia. Konserniimme kuuluu muun muassa teknologian, kiinteistöjen kuin henkilöstöpalvelujen asiantuntijayrityksiä.
Yhteistä meille on vastuullinen ja pitkäjänteinen tapa rakentaa liiketoimintaa ja työelämää. Konsernimme yhtiöt kehittävät työyhteisöjään ihmislähtöisesti, ja tarjoavat työntekijöilleen mahdollisuuden kasvaa ja kehittyä oman työnsä kautta.
Omistusyhtiömme työllistävät yli 2700 henkilöä, joista yli 400 asuu ulkomailla.
Tutustu yhtiöidemme uramahdollisuuksiin:
- Novapolis – modernin työpäiväkokemuksen kehittämisen parissa »
- Voimatel – urapolkuja kriittisen digitaalisen infrastruktuurin parissa »
- Epical – asiantuntijatehtäviä tiedolla johtamisen ja analytiikan ytimessä »
- Osuma Henkilöstöpalvelut – työmahdollisuuksia eri aloille ja elämäntilanteisiin »
- Gebwell – osaksi puhtaan lämmön tekijöiden tiimiä »
- Aurilo – asiantuntijatehtäviä IT-palveluiden ja digitaalisen kehityksen äärellä »
Vahvan yrityskulttuurin kehittäjä
Uskomme vahvaan, erottuvaan yrityskulttuuriin, jota johdetaan ja kehitetään systemaattisesti. Motivoitunut työyhteisö on meille strateginen voimavara. Seuraamme säännöllisesti portfolioyhtiöidemme työntekijäkokemusta ja kehitämme johtamista, esihenkilötyötä sekä työyhteisön toimintatapoja. Tavoitteenamme on innostunut ja osallistava työympäristö, jossa jatkuva kehittyminen on luontevaa ja jokainen voi olla oma itsensä.
Yhdessä määrittelemämme tavoitekulttuuri toimii sateenvarjona, joka ohjaa konsernin yhdessä tekemistä ja luo puitteet kulttuurin kehittämiselle. Yhteinen sateenvarjo mahdollistaa yrityskohtaiset, erottuvat kulttuurit.
Lue lisää:
- KPY-konsernin johtoryhmät kokoontuivat Synergy-tapahtumaan Tahkolle
- Yli yhtiörajojen toteutettu Groow-valmennus kehitti esihenkilötyötä
- Ihmiset rakentavat yhteydet – Voimatel palkitsi ansioituneita esihenkilöitä
- Vahvalla yrityskulttuurilla kilpailuetua – Groow-esihenkilövalmennus käynnistyi KPY-konsernissa
- Voimatel rakentaa esihenkilötyötä järjestelmällisesti
- Synergy 2025 toi KPY-konsernin johtoryhmät yhteen Kuopioon
- Asiakkuuksien johtamisen -koulutusohjelma pilotoitiin KPY:ssä
- KPY rakentaa vahvaa yrityskulttuuria
Tutustu vastuullisuustavoitteisiimme
Vastuullisuutemme lähtee arvoista ja merkitsee meille konkreettisia tekoja. Tähtäämme arvoihimme nojautuen toiminnassamme positiiviseen vaikuttavuuteen kolmessa vastuullisuuden ydinteemassa:
- Elinvoimainen yhteiskunta
- Kestävä ympäristö
- Vahva yrityskulttuuri ja työntekijäkokemus
Lisäksi edellytämme omistusyritystemme toimivan hyvän hallintotavan mukaisesti ja tuemme heitä hallinnon käytäntöjen kehittämisessä.
